Über mich | Business Coach für Führungskräfte & Executives
Der Moment, der alles veränderte...
Es gibt Phasen im Leben, in denen man spürt, dass etwas nicht mehr stimmt. Nach außen funktioniert alles. Verantwortung, Leistung, Struktur.
Und doch ist da innerlich eine Unruhe, ein Kreisen, ein Gefühl von Feststecken.
So war es auch bei mir.
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Ich befand mich in einer beruflich privaten Situation, in der ich weiter funktionierte, aber keine echte Klarheit mehr hatte. Ich wusste, dass sich etwas verändern musste. Doch je mehr ich analysierte, desto unklarer wurde es.
In einer Sitzung mit meiner damaligen Business Coachin arbeiteten wir mit der Clean Space Methode. In diesem Prozess wurde sichtbar, worum es wirklich ging. Kein dramatischer Umbruch, sondern ein stiller Moment, in dem sich etwas innerlich ordnete.
Mit dieser Klarheit entstand Ruhe.
Und mit der Ruhe entstand Handlungsspielraum.
Erst als ich innerlich verstanden hatte, was mich wirklich bewegte, konnte ich im Außen klare Entscheidungen treffen. Nicht aus Druck, sondern aus Überzeugung.
In diesem Moment wurde mir bewusst, wie grundlegend dieser Zusammenhang ist:
Veränderung beginnt innen. Führung ebenso.
Ich hatte bereits viele Jahre Verantwortung getragen und Teams geführt. Doch ich erkannte, dass selbst langjährige Erfahrung nicht vor innerer Unklarheit schützt. Entscheidend ist die Fähigkeit zur Selbstführung.
Dieses Verständnis prägte meinen weiteren Weg. Nicht als Bruch mit meiner Karriere, sondern als Vertiefung. Ich begann, mich intensiv mit Coaching und systemischen Ansätzen zu beschäftigen, absolvierte fundierte Ausbildungen und verband sie mit meiner Führungserfahrung.
Heute begleite ich Führungskräfte genau an dieser Schnittstelle.
Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie es ist, nach außen weiter zu funktionieren und innerlich trotzdem keine Klarheit mehr zu haben. Genau deshalb ist mir wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem Gedanken wieder greifbar werden und Entscheidungen möglich werden.
Manchmal entsteht die Lösung schnell. Manchmal braucht es Zeit, um zu erkennen, worum es eigentlich geht.
Für mich beginnt Führung dort, wo Menschen sich selbst verstehen und daraus klar handeln können.
„Ich begleite Führungskräfte und Unternehmer:innen im Business Coaching dabei, ihre Selbstführung zu stärken und einen authentischen, tragfähigen Führungsstil zu entwickeln.
Wenn sich im Inneren etwas klärt und neu ausrichtet, verändern sich Entscheidungen und Führung im Außen fast selbstverständlich.“
Über mich
Ich bin Adela Gibtner, Diplom-Soziologin, Unternehmerin, langjährige Führungskraft sowie Personal- und Business Coach für Führungskräfte.
Seit über 25 Jahren arbeite ich in leitenden Positionen in Unternehmen. In dieser Zeit habe ich Teams aufgebaut und geführt, strategische Projekte verantwortet und internationale Marken entwickelt. Leadership kenne ich deshalb nicht nur aus der Perspektive des Coachings, sondern aus der täglichen Praxis in Organisationen.
Mein soziologischer Hintergrund prägt meinen Blick auf Führung. Menschen handeln nicht isoliert, sondern immer in Rollen, Strukturen und Erwartungsfeldern. Wirksame Führung entsteht dort, wo Persönlichkeit, Verantwortung und Kontext zusammen gedacht werden.
Im Coaching verbinde ich diese Perspektive mit meiner eigenen Führungserfahrung. Ich arbeite mit Menschen, die ihre Rolle reflektieren möchten, Klarheit in komplexen Situationen suchen und ihren eigenen Führungsstil bewusst entwickeln wollen.
Mein Ansatz ist klar, empathisch und strukturiert. Ich schaffe einen Raum, in dem ehrliche Reflexion möglich ist und neue Perspektiven entstehen können, als Grundlage für Entscheidungen, die sowohl fachlich als auch menschlich tragen.
Meine Haltung zu Führung, Selbstführung und Leadership
Ich glaube nicht an Führung nach Lehrbuch. Ich glaube an Selbstführung als Grundlage wirksamer Leaderships. Echte FührungsKRAFT entsteht nicht durch Titel oder Durchsetzung.
Sie entsteht aus Selbsterkenntnis, Klarheit und Empathie. Veränderung beginnt innen. Wer eigene Werte klärt, innere Spannungen versteht und bewusst entscheidet, führt klarer. Nicht härter. Sondern stabiler.
Erst wenn Sie mit Ihrer eigenen inneren Kraft verbunden sind, können Sie empathisch führen und Orientierung geben.
Empathische Führung bedeutet für mich:
Mission & Werte:
Empathische FührungsKRAFT: Meine Mission ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Rolle klar und bewusst zu gestalten. Empathische Führung entsteht dann, wenn innere Stabilität und Verantwortung zusammenkommen.
Genau daraus entsteht Orientierung, Sicherheit und Richtung im Team.
Nachhaltige Wirkung im Außen beginnt immer mit innerer Arbeit und Klarheit.
- Empathie – verstanden als bewusste Selbst- und Fremdwahrnehmung, nicht als „weich“, sondern als wirksame Führungskompetenz.
- Authentizität – Führung beginnt dort, wo Menschen sich selbst ehrlich begegnen.
- Systemisches Denken – Menschen handeln immer in Rollen, Beziehungen und Strukturen.
- Eigenverantwortung – nachhaltige Veränderung entsteht nur aus innerer Klarheit und braucht Raum, Reflexion und Mut.
Wichtige Business-Milestones in leitenden Funktionen
Aus- und Weiterbildungen im Coaching und Leadership
Meine Arbeit basiert auf fundierten Ausbildungen in Soziologie, psychologischer Beratung, lösungsorientiertem Coaching und ganzheitlicher Persönlichkeitsentwicklung.
Schwerpunkte: Arbeitssoziologie und Organisationssoziologie, Psychologie und BWL.
Weiterbildung in psychologischer Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsentwicklung und professioneller Begleitung im privaten und beruflichen Kontext.
Intensives Seminar zur professionellen Coaching-Praxis mit Fokus auf zentrale Coaching-Methoden.
Business Coaching mit Fokus auf Auftrags- und Zielklärung, Ressourcen- und Lösungsfokus sowie strukturierte Prozesssteuerung.
Tiefenwirksame Coaching-Methode zur Auflösung innerer Blockaden und zur Schaffung mentaler Klarheit durch gezielte Perspektivarbeit.
Ganzheitliche Coaching Ausbildung zur Vertiefung von Bewusstheit innerer Führung und nachhaltiger Persönlichkeitsentwicklung, über die rein kognitive Ebene hinaus.
Führungskräftetraining zur Entwicklung von Rollenverständnis, Kommunikationsstärke und wirksamer Führungskompetenz.
Meine Vision
Starke Teams entstehen auf echter FührungsKRAFT.
Meine Vision ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, aus innerer Klarheit heraus zu führen. So entsteht Orientierung im Team, echte Verantwortung und eine Zusammenarbeit, die Unternehmen nachhaltig stärkt.
Einladung
Wenn Sie bereit sind, Führung von innen heraus neu zu denken,
beginnt der erste Schritt mit einem Gespräch.
